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亚太总监是谁

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想了解下潘奇琳、潘帅都是做过哪些和幼儿体智能相关的工作? , 我一个很好的朋友,一次她boss送她了一串项链作为生日礼物,价值近万,一般boss的收入够送下属这样的礼物吗,朋友的boss是国际五百强前三十的亚太区总裁,这个职位算不算高管,在一般公司算是什么级别,收入大概有多少
我看职场小数比如杜拉拉升职记里,她的职位算高管吗 ...

咏威亚太体智能教研总监潘奇琳简历谁有?:

潘奇琳(1976年—)男,汉族,生于台湾,祖籍北京,现任北京咏威亚太体智能教育科技有限公司全国教研总监兼欢乐天使团团长,师从著名幼儿体智能鼻祖林永哲先生,台湾异果动态教育机构、亲子体能活动馆创始人。体智能综合解决方案研发创始人,在2018年全国总监大会发布提出,把传统体智能课程从体智能派师教学全面升级为派师教学、园本教学、家庭教育三位一体的幼儿体智能综合解决方案,紧跟时代脉搏,思源致远,形成完美教育闭环,打造行业“第一生命力”。研究院教研总监潘奇琳针就幼儿体智能综合解决方案进行精彩分享

基本信息

中文名:潘奇琳            出生地:台湾

别名:潘帅                出生日期:1976年1月

国籍:中国 台湾         职业:幼儿教育学家 教育管理培训

民族:汉族                毕业院校:台湾实践大学

咏威亚太2018年夏季全国总监大会圆满举行

成长·启航,咏威亚太体智能教育研究院2018年第一期初级教师

戴尔之前亚太区的销售总监何建丰现在在哪个公司就职??: 在如新公司

外企工资是不是很高,所谓高管是什么:

杜拉拉是人力资源部总监,是专业的职场经理人,算高管。

你朋友的boss是国际五百强前三十的亚太区总裁,这个职位肯定高了,算是这个公司亚太区的第一人了,收入应是按百万来算的。

boss送你朋友一串项链作为生日礼物,价值近万很正常,可能你朋友的业绩很好,或者业务能力好很强,或者很能吃苦,或者你朋友是老板自己人,或者关系很要好,这都有可能。再说你朋友工资应该也比较高,送个几千的东西,没啥。老板送礼给下属,还是会看人的,看值不值得,送多少合适,这个说明老板还是蛮肯定你朋友这个人的能力和为人的,有时也有勉励的意思。


扩展资料

外资企业是“内资企业” 的对称。指依照我国有关法律规定,在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的企业。

可将外资企业分为三种类型:

1.中外合资经营企业。其主要法律特征是:外商在企业注册资本中的比例有法定要求;企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。

2.中外合作经营企业。其主要法律特征是:外商在企业注册资本中的份无强制性要求;企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。

3.外资企业。其主要法律特征是:企业全部资本均为外商拥有。

高层管理属于战略管理,是指一个组织的最高领导层,主要职责是根据组织内外的全面情况,分析和制定该组织长远目标及政策。

一个多样化的大公司在企业总部和各个部门都有管理人员。高层管理者包括企业主管、事业部总经理和事业部高层管理团队的其他人员企业主管包括首席执行官(CEO)、总裁和(或)首席运营官(COO)、负责主要业务部门的执行副总裁(EVP)、负责某一业务部门内部的一组业务分部门的集团副总裁(GVP事业部总经理(DGM)是某一业务部门的领导,向企业主管汇报,通常向集团副总裁(GVP)有时也直接向执行副总裁(EVP)汇报。事业部总经理可能拥有企业副总裁或部门总裁的头衔。在事业部总经理的领导下,事业部高层管理团队由各事业单位或职能部门的领导人组成,而在矩阵型组织中则由这两类领导人共同组成。高层管理团队的成员也可称为部门副总裁。业务单位,通常被称为战略业务部(SBUs),对其业务所涉及的产品—市场负有盈亏责任。职能部门,比如工程、制造、营销和销售部门,一般不是收益中心就是成本中心。

高管薪酬是指股东采取一些激励手段,消除高管与股东之间的利益矛盾,使高管在追求自己利益的同时、能够最大程度地实现股东价值的最大化。

高管薪酬的主要构成一般是:工资+奖金+长期激励性报酬。工资是固定薪酬,与高管的业绩状况无关;奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管必须达到一定的业绩目标才能获得。而长期激励性报酬,则包括股票或股票期权等形式,一般要在若干年之上才能兑现。长期激励性报酬的本质是它的递延性,可以达到锁定经理人为企业的长期利益努力的作用。在美国,大型公司高管薪酬中占最大比例的是长期激励性报酬。

参考资料:

外资企业-百度百科

高层管理-百度百科

高管薪酬-百度百科

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